【#暂时工受工伤职责怎么区分##暂时工受工伤3方均被判担责#】近来，无锡市民小潘经B劳务公司介绍，到A公司从事暂时作业时受伤，将两公司诉至法院索赔医疗费、误工费等各项费用。本来，A公司因订单添加，经过B公司招用冲床熟练工，小潘先做剪板作业，后被暂时调至冲床岗位，他此前无冲床相关经历，作业中被机器压伤。法院审理以为，A公司未对小潘进行相对有用岗前训练，被行政部门处分，存在差错；B公司未清晰奉告作业内容，存在选任差错；小潘未注意安全警示，本身亦有差错。终究，根据《民法典》，法院判定A公司承当50%补偿相应的职责，B公司承当20%，小潘自傲30%。@南京零距离